Corte Suprema confirma fallo por subterfugio laboral y figura de único empleador

En una decisión unánime, la Cuarta Sala de la Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por una empresa que fue condenada en un juicio laboral por prácticas irregulares, entre ellas, el uso de subterfugios para ocultar una relación laboral, el despido injustificado de una trabajadora con fuero maternal, y la existencia de un único empleador.

La resolución confirma así lo determinado por tribunales inferiores, validando la sentencia que acogió la demanda presentada por una maestra de cocina que fue desvinculada pese a gozar de fuero maternal.

¿Qué resolvió la Corte?

El recurso presentado por la parte demandada fue rechazado por no cumplir con los requisitos que exige el recurso de unificación de jurisprudencia, mecanismo que permite a la Corte Suprema intervenir cuando existen interpretaciones dispares sobre una misma norma legal en fallos de tribunales superiores.

Según el fallo (rol N° 19.823-2025), la Corte determinó que la materia propuesta no era jurídicamente habilitante, ya que no se refería al fondo del litigio, sino a cómo se valoraron las pruebas durante el juicio. Esto escapa al objeto del recurso, el cual debe centrarse en discrepancias legales sustantivas y no en la apreciación de hechos o evidencias.

¿Por qué no fue admitido el recurso?

De acuerdo con lo señalado en la sentencia, el recurso no cumplía con lo establecido en los artículos 483 y 483-A del Código del Trabajo, ya que:

• No se acreditó la existencia de fallos firmes y contradictorios sobre el mismo punto de derecho.

• No se adjuntaron las sentencias que supuestamente respaldaban una interpretación distinta.

• El recurso se centró en la valoración probatoria, regulada por el artículo 456 del Código del Trabajo, lo que no constituye materia habilitante para este tipo de recurso.

Contexto del caso

El conflicto laboral involucró a una trabajadora con fuero maternal cuya relación laboral había sido disimulada bajo estructuras contractuales y empresariales diversas, lo que el tribunal consideró como un subterfugio laboral. Además, se declaró la existencia de un único empleador, figura que impide a las empresas fragmentar responsabilidades legales mediante razones sociales distintas cuando en la práctica operan como una sola entidad.

Este fallo reafirma la importancia del respeto al fuero maternal, la prohibición de prácticas evasivas en materia laboral y los límites del recurso de unificación como herramienta procesal. También marca un precedente relevante sobre la aplicación de la doctrina del único empleador y la valoración judicial de las pruebas en causas laborales.

Fuente: pjud.cl Poder Judicial, prensa y comunicaciones.